Dynamis es una consultora especializada en procesos y habilidades para el Liderazgo, la Comunicación y la Gestión del Cambio. Contamos con más de 15 años de experiencia asesorando a las organizaciones en el diseño e implantación de proyectos en el ámbito de los RR.HH.; entrenando a directivos y otros profesionales que necesitan...
Opiniones de Nuestros Clientes
Guillaume Guenin, Strategic Purchase Manager (ADM PROMOTIONS)
"Estoy muy satisfecho con las herramientas y técnicas que me enseñaron a nivel del liderazgo....

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Laura Ojeda, HR Manager (RECKITT BENCKISER)
"Dynamis es empatía, comunicación abierta, comprensión de tu negocio, confianza, adaptación...

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Esther Álvarez, Directora de Estudios (IDE-CESEM)
"Dynamis facilita enormemente la realización de la evaluación competencial de los alumnos del...

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Vicens Sorribes, Responsable de Formación (INCASOL)
"Confiamos en DYNAMIS para desarrollar un plan formativo para el equipo de formadores internos....

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Esther Mesa, Responsable de Formación (GESPLAN)
"Desde el 2007 contamos con la experiencia de Dynamis para la formación de los políticos y...

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Carlos Muñoz, Director de Formación (FEDA)
"Calidad y calidez son valores incorporados a la filosofía de nuestra Organización. Y son a la vez...

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Claudia Chianese, Directora asociada Área Gestión del Talento (ESADE)
"Los profesionales de Dynamis son personas que demuestran una verdadera pasión por el trabajo que...

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Ariadna Antequera, Responsable de RRHH (CCIB)
"Dynamis está formado por un gran equipo humano con una involucración, dedicación,...

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Sonia López Luis, Jefa de Unidad (CABILDO DE TENERIFE)
"El curso fue una de esas sorpresas que me hizo despertar y movilizar algunas cosas dormidas en mi...

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Carlos Moreno, Director de Calidad (ARCOS)
"Destacar sobre Dynamis su juventud y profesionalidad. Además tienen una gran capacidad de detectar...

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Sandra Carbonell, Responsable de Desarrollo de RRHH (ABERTIS TELECOM)
"Destacaría de Dynamis la profesionalidad, la empatía y la proximidad que manifiestan: me aportan...

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noticias
Teoría de los cristales rotos
Teoría de los cristales rotos

Esta semana he leído un texto muy interesante sobre un experimento de psicología social, desarrollado en 1969 en la Universidad de Stanford por el profesor Phillip Zimbardo. Aunque luego os pongo el link para que lo podáis leer más despacio, lo que hizo este profesor fue tratar de comprobar si los comportamientos delictivos tienen relación con el nivel de pobreza. Para ello, abandonó dos coches idénticos, uno en el Bronx, un barrio muy conflictivo, y otro en Palo Alto, un barrio de clase alta. A las pocas horas, el coche del Bronx estaba destrozado, mientras que el de Palo Alto permaneció intacto. Pero como continuación del...

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